未経験者大歓迎です！

運動、筋トレなど、健康に興味のある方なら年齢問いません！

過去には60代で未経験の主婦の方も勤務されていました。

介護系の資格も不問です。

車の運転出来る方が唯一の条件です。

髪の色、ネイル、ピアスなど条件ありません。

リハデイFitnessCureは、自分のカラダは自分で治すをコンセプトにした、機能訓練に特化したデイサービスです。

痛いところがある→動けない→体力低下→より痛くなる、という負の連鎖の断ち切ります。

病院へ行っても、医師の言うことをやっても治らないのには理由があります。

なぜ悪くなるのかを理解していないからです。

実は痛いところの原因と寝たきりの原因は同じです。

これらを理解し、実行すれば必ず健康なカラダで生涯を過ごせるでしょう。

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地域密着型の事業所ですので、地域行事へ積極的に参加しております。

職場環境等要件の取り組み

1．入職に向けた取り組み

　　③他産業からの転職者、主婦層、中高年者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

　　④職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施

2．資質の向上やキャリアアップに向けた支援

　　⑥研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

　　⑦エルダー・メンター制度等導入

3．両立支援・多様な働き方の推進

　　⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規から正規職員への転換の制度等の整備

　　⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制度等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

4．腰痛を含む心身の健康管理

　　⑭短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等、健康管理対策の実施

　　⑮介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

5．生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取り組み

　　⑰厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部研修会の活用等）を行っている

　　⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

　　㉑介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要のもの）情報端末（タブレット・スマホ等）の導入

6．やりがい・働きがいの醸成

　　㉕ミーティング等による職場内雇入にケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

　　㉖地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する地域の児童・生徒や住民との交流の実施